Для эффективного внедрения новой стратегии и роста компании необходимо развивать навыки сотрудников. Это особенно важно для топ-менеджеров, так как на рынке труда сложно найти специалистов нужного уровня. В книге обсуждаются методы развития лидеров внутри организации, управление талантами, коучинг...