Это так не работает!
🕒 8 ч. 20 мин.
00:20
01 Это так не работает
10:38
02 Это так не работает
07:45
03 Это так не работает
21:18
04 Это так не работает
22:18
05 Это так не работает
19:29
06 Это так не работает
18:52
07 Это так не работает
22:24
08 Это так не работает
17:44
09 Это так не работает
10:03
10 Это так не работает
15:10
11 Это так не работает
20:17
12 Это так не работает
20:42
13 Это так не работает
15:25
14 Это так не работает
10:50
15 Это так не работает
19:11
16 Это так не работает
09:49
17 Это так не работает
22:14
18 Это так не работает
36:03
19 Это так не работает
15:50
20 Это так не работает
17:36
21 Это так не работает
07:55
22 Это так не работает
17:26
23 Это так не работает
19:07
24 Это так не работает
05:32
25 Это так не работает
14:51
26 Это так не работает
22:39
27 Это так не работает
21:13
28 Это так не работает
15:19
29 Это так не работает
22:57
30 Это так не работает
💬 Описание аудиокниги
Обратная связь играет важную роль для работников, а успех компании тесно связан с развитой корпоративной культурой. Без стратегического планирования трудно достичь целей. Важно регулярно оценивать навыки сотрудников и устранять их слабые стороны. Управление возможно только с тем, что поддается измерению.
Долгое время эти управленческие подходы считались неоспоримыми истинами. Но на практике они часто неэффективны, вызывая недовольство сотрудников, заставленных следовать устаревшим правилам и нереалистичным планам, далеким от их личных стремлений.
Маркус Бакингем, известный эксперт в области управления, и Эшли Гуделл из Cisco Systems, на основании современных исследований в области управления персоналом, показывают, почему многие традиционные методы управления не работают. Они предлагают инновационный подход, который помогает лидерам, готовым мыслить свободно и смело, максимально раскрывать потенциал команды, предоставляя поддержку и возможности для экспериментов и обучения.
Долгое время эти управленческие подходы считались неоспоримыми истинами. Но на практике они часто неэффективны, вызывая недовольство сотрудников, заставленных следовать устаревшим правилам и нереалистичным планам, далеким от их личных стремлений.
Маркус Бакингем, известный эксперт в области управления, и Эшли Гуделл из Cisco Systems, на основании современных исследований в области управления персоналом, показывают, почему многие традиционные методы управления не работают. Они предлагают инновационный подход, который помогает лидерам, готовым мыслить свободно и смело, максимально раскрывать потенциал команды, предоставляя поддержку и возможности для экспериментов и обучения.